台湾企业员工职涯
开展案例分享集
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案例分享
(一)康宁公司
员工个人生涯规划有三个阶段：自我认知
〔〕、自我接受
〔〕及自我实现
〔〕。自我认知在分析自我
时机、能力在哪里；自我认知是在了解自己的长处与短处；而最后一个阶段
那么是将自己的目标予以实现。
而职涯规划课题
那么是帮助各位在进入职场后如何面对挑战，员工最常面临的问题包括了：
一、当踏入一个新的产业时，不知道这个产业是否为自己所想要的？
二、在就业期间，自己是否能找到自己的成长
时机或转型契机？ ...