客服电销人员薪资考核制度2015试用版
由于电销组建时间较短
，无太多业务
数据参考，以下办法
为试运行
，执行过程中如发现不合理处将
陆续完善。第一部分：试用电销专员
考核办法
1.试用电销专员考核标准工作指标：
每日每人呼出量160个，接通率为40%，接通基本量64个，在线时长120分钟。
2.试用考核标准工作周期：
以”自然月“为考核周期，可以月度内通算。
3.试用电销专员薪资标准：
试用期内
电销专员基本薪资：底薪2800元+提成，需完成以下工作内容如下:
提成部分将依据当月成单数量发放，设定出单数量为X，提成金额为Y,具体如下：
超出基本量的奖励机制如下：
4.业绩核算细则：
4.1无推荐人的新注册未投资客户，经电销专员联系后，从注册日起两个自然月内成功投资，即为有效出单量，以客户投资时间为准，算作当月业绩。
4.2无推荐人的新注册未投资客户，经电销专员联系后，成功投资的前三笔金额，即为有效投资金额，以客户投资时间为准，算作当月投资金额业绩。
5.试用电销专员转正考核
办法:5.1提前转正:自入司之日起累计
完成50个有效出单量
的基础上，
有效投资金额达到
20万元
，可申 ...