高绩效人力资源实践有助于组织认同?——一个被中介的调节作用模型   李燚; 魏峰  上海大学管理学院 【期刊】管理世界  2011-02-15

参与式领导行为的作用机制:来自不同组织的实证分析   陈雪峰; 时勘  中国科学院心理研究所; 中国科学院研究生院 【期刊】管理世界  2008-03-15

工作团队差序氛围的形成与影响:基于追踪数据的实证分析   刘军; 章凯; 仲理峰  中国人民大学商学院 【期刊】管理世界  2009-08-15

家长式领导行为对团队绩效的影响:团队冲突管理方式的中介作用   张新安; 何惠; 顾锋  上海交通大学安泰经济与管理学院; 河南财经学院国际经济贸易学院 【期刊】管理世界  2009-03-15