A.职位薪酬体系概念、特点和实施条件B.职位薪酬体系设计流程C.职位评价方法D.职位薪酬结构设计
案例分析：MG企业职位薪酬制度
MG职位薪酬制度.doc每个工作岗位薪酬都有五部分组成：岗位工资、积累工资、奖金、津补助、福利，五项工资多少又依据工作岗位不一样各有增减。岗位工资是员工岗位劳动要素单元，该单元为员工工资主体。岗位工资采取基额系数法，即：岗位工资＝基额×岗位系数，基额标准为450元。