五种人面试最难成功
漫漫求职路上，为何你的学历背景、工作资格都不比人家差，却频频在求职中失利
?为什么你总是通不过面试这一关
?我们的专家在对千余例询问案例的分析争辩中觉察，在面试中，当
HR遇到以下五类人时，他们多数是不予考虑的。
(一)隐瞒真实个人资料的不狡猾者
简历是求职的第一步，只有面试官对你的简历有爱好才会通知你面试。在简历中适当地突出个人特点，表达出自己适合这项工作，吸引
HR眼球是明智的。然而，简历千万不能有隐瞒个人真实状况或哄骗面试官的做法，否那么会给面试官留下不狡猾的印象，而这一印象也就确定了无论你力气再强，也不行能被考虑。由于，对于公司来说，品德对于一个员工来说是更为重要的。
由于求职压力太大，有些人为猎取某些工作的面试时机，往往在简历中注水分。小张是个大专应届毕业生，看到某家大公司聘请工程师，但应征条件上需要的最低学
历是本科，为进入这家大公司面试，
他给人事部发了份写着“本科毕业〞的简历，面试官在面试他之后已让他来公司上班，却在接到人事部的电话后放弃录用他。就由于经过调查后觉察，他的学历是假造的。其实对外聘请时写的学历要求是本科，假设阅历足够丰富，大专学历也会考 ...