销售员考核制度
前言：为鼓舞销售人员工作热情，提高工作效率，积极拓展市场，促进公司产品的销营，维护公司的正常发展，特制订本方案。本方案采用定性与定量相结合的方法，用公平、公正、合理的方式来评估考核销售员的工作绩效和绩效工资，以提倡竞争、激励先进、鞭策落后。
销售人员在中途在辞职或被公司辞退不计算考核期内各类绩效考核奖金。
销售人员必需尊守以下基本日常规章：
销售人员应穿戴整洁，
衣服无明显污渍，鞋面干净无积尘。
时刻维护公司利益和公司形象，不得泄露公司机密。
销售人员
各自桌面应摆放整齐，无杂物无污渍。
未经允许不得私自阅览与工作无关的网站与论坛等，不得私自安装各种软件（如：聊天软件
QQ等）。违者一次扣除
50元，以示警示。
每周拜访有效量必需确保在
10家厂商以上，新客户（新意向厂商）
1家。如当天没有外出任务，回访电话（拜访电话）确保在
20个有效电话。
每天外出的销售人员必须
认真清楚填写好外出登记表后方可外出（外出时间，外出客户名称、客户电话号码）以便方便公司核实。
在当天下午
17：00前回公司填写工作日记。如工作需要未能如时回公司，应电话回公司报告当天情况，并于次日
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