1、绩效工资制包括（
）。回答错误
A:销售提成工资制
B:职务工资制
C:计时工资制
D:技能工资制
E:佣金制答案:AE有疑问去论坛
2、常年的激励性薪酬有（
）。回答错误
A:年度激励计划
B:月度激励计划
C:长期激励计划
D:季度激励计划
E:短期激励计划
答案:A C有疑问去论坛
3、（）属于绩效工资制。
回答错误
A:销售提成工资制
B:计件工资制
C:岗位技能工资制
D:计时工资制
E:佣金制答案:A B E
有疑问去论坛
4、将马斯洛的需求层次理论应用于薪酬管理，我们可以得出以下启示（
）。回答错误
A:注意避免由于奖金的可变性带来的风险影响员工的基本需求
B:只有充足的激励因素才能让人得到满足
C:保障性的报酬不能太高，因为保证性的报酬激励作用不足
D:员工对于自身能力的评价很重要，组织要为达到绩效目标提供培训
答案:A D有疑问去论坛
5、团队工资的主要组成要素不应当包括（
）。回答正确
A:基本工资
B:激励性工资
C:技术工资
D:绩效认可奖励
答案:C有疑问去论坛
6、“搭便车”行为是（
）计划中面对的重大隐患。
回答错误
A:集体激励
B:代表激励
C:物 ...