东北财经大学2021年9月《薪酬管理》作业考核试题及答案参考
1.薪酬平均率的数值越( )，则实际平均薪酬越接近于薪酬幅度的中间数，薪酬水平越理想。
A.大于1
B.小于1
C.接近1
D.接近0
参考答案：C
2.( )是指组织中承担相同或相似职责或工作内容的若干职位的总和。
A.职务
B.职级
C.职位
D.职责
参考答案：A
3.绩效监控体系的设计应该注重覆盖监控企业管理与运营全过程的关键绩效指标。( )
A.正确
B.错误
参考答案：A
4.管理人员工资的构成不包括( )。
A.销售提成
B.基本工资
C.奖金和红利
D.福利与津贴
参考答案：A
5.影响企业工资水平的主要内容因素包括( )。
A.企业所属行业
B.企业的规模
C.企业的发展阶段
D.企业决策层的工资态度
E.劳动力市场
参考答案：ABCDE
6.薪酬调查的作用包括( )。
A.为企业调整员工的薪酬水平提供依据
B.为企业调整员工的薪酬制度奠定基础
C.有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势
D.有利于控制劳动力成本增强企业竞争力
参考答案：ABCD
7.如果某企业提倡团队的价值观，那么合理的薪酬管理原则为( )
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