公司为了提高员工的积极性、凝聚力和团队合作精神，同时也为了激励员工争取更好的发展机会，进一步拓展业务，同时根据公司发展战略和市场需求，制定本次企业晋升活动方案。
激发员工的工作热情和主动性，提高员工的工作积极性和效率；
激励员工不断提升自身的能力和水平，积极争取晋升机会；
加强团队协作与合作精神，提升企业整体竞争力；
建立公司平等、公正、透明、竞争的晋升机制。
晋升机会公示
1.1 晋升职位
公司将公布晋升职位及其要求，并开展晋升评估工作，对符合条件的员工进行考评。
1.2 职位要求
全面了解本岗位和公司的业务，有较丰富的实际经验；
熟悉公司的管理制度，能够遵守公司的规章制度；
具有较好的人际关系处理能力和团队合作精神，能够与同事相互配合；
本职位工作经验不低于3年，专业技能和能力符合职位要求。
1.3 晋升评估
公司采用多项考评指标对员工进行评估，评估指标包括：
个人素质：包括工作态度、职业素养、政治素质、自我修养等；
工作能力：包括工作中表现、工作成果、业绩等；
业务能力：包括专业知识和技能、业务水平等；
管理能力：包括管理经验、能力和管理效果等；
团队协作能力：包括沟通协调、团队 ...