如今，市场竞争日益激烈，企业资源的均衡利用成为了经营者们的共同命题。作为人力资源的重要组成部分，企业员工的综合素质与发展水平，对于企业的业务发展和企业的未来潜力承诺起着至关重要的作用。
企业发展需要不断更新，员工素质也需要不断提高，因此，建立完善的员工培训体系是企业实现快速提升的保证。
为了让企业员工更好的适应市场竞争的激烈程度，不断提高自身的综合素质，提升企业的竞争力和员工的满意度，制订了以下培训目标：
培养员工全面综合素质及协作能力，提高员工团队精神和身心健康水平，增强企业竞争力；
提高员工业务水平和创新能力，激发员工工作潜力，充分发挥员工的工作效能；
帮助员工理解企业战略方向、提高员工对企业整体运做的了解和认识，提高员工企业凝聚力和企业归属感；
不断推进员工职业道德、文化素养的提高，做好员工道德建设，为员工成长创造良好的环境。
根据上述培训目标和企业要求，制定了以下培训内容：
通过相关讲座和培训，让员工了解企业文化及使命，丰富员工的文化素养，加强员工凝聚力。
针对企业业务发展需求，结合员工岗位要求，制定符合员工实际需要的技能培训计划，提高员工基本职业能力。
通过团队建设、集体讨论 ...