企业在进行薪酬管理时需要了解行业内其他企业的薪酬福利情况，以制定和调整自身的薪酬体系。因此，进行外部薪酬调研是非常必要的。
本次调研的目标主要包括以下两个方面：
了解目标行业内其他企业的薪酬体系，包括薪资福利、职位层级、绩效考核等方面。
分析行业内薪酬趋势，为自身企业的薪酬管理提供参考。
本次调研的对象为目标行业内的优秀企业或知名企业，需要选择具有代表性的企业进行调研。
设计问卷需要考虑以下几个方面：
问卷结构：包括开放性问题和封闭性问题，提问方式应尽量简洁明了。
问卷内容：包括企业基本情况、薪酬福利、职位等级、绩效考核等方面。
问卷形式：可以选择纸质问卷、电子问卷或面谈方式进行调研。
调研数据采集可以选择多种方式进行，常见的方式包括：
在行业内开展面谈式调研，与相关企业的薪酬管理人员进行深入交流。
发送调研问卷，根据问卷反馈情况进行分析和总结。
联合其他机构进行调研，获取更多的薪酬数据和信息。
通过收集得到的数据进行分析，可以从以下几个方面进行：
分析行业内薪酬整体趋势和变化。
分析不同岗位、职级的薪酬差异。
分析不同企业的福利设置和绩效考核等相应的管理措施。
编写一份详细的调研报告 ...