中国是世界上最大的军队之一，有众多的军属需要进行就业。然而，由于军属在军队役期内长期跟随军队，造成了他们在求职和职业发展方面面临着一定的挑战。为此，针对军属的就业问题，军队和地方政府一直在积极寻求解决方案，目前已出台了多项政策措施，为军属就业提供了更多的机会和便利。
对于军属求职就业，国家和地方政府都出台了一系列的支持政策。其中，国家出台了《关于加强退役军人转业安置工作的意见》、《关于进一步加强部队文职人员安置工作的意见》等文件。地方政府也相继出台了一些地方性政策文件，比如《广东省军转干部安置管理办法》、《北京市军队离休干部就业创业服务管理办法》等。
这些政策文件主要包括以下内容：
针对退役军人和离休干部提供就业前培训、专业技能培训、创业培训等服务；
开发就业信息资源，为军属提供就业信息服务；
对招聘用人单位给予一定的优惠政策，为军属提供更加优惠的就业条件；
建立军属就业服务机构，提供咨询、指导、服务等多种形式的支持。
除了政策支持外，现在社会上也有很多企业和机构会更加青睐军属的求职申请。
首先，军队自身就是一座
“大熔炉”，有着各种不同的任务，涉及到许多专业领域，如通信、物流、装备维 ...