工资管理制度
第一章总则第一条为规范员工薪酬管理，制定本办法。
第二条本办法适用于公司本部(含社会事务部和职工医院)除公司领导以外的全体员工。
第二章员工工资结构和工资标准
第三条员工工资结构。
（一）在岗一般员工工资：
由基础工资、岗位工资、年功工资、绩效工资和考核奖励及津补贴（技术技能等级津贴、职务津贴、岗位津贴、夜班津贴、个人公务用车费、人才津贴和导师带徒津贴）等构成。
（二）公司中层管理人员按《
公司中层管理人员岗位绩效工资实施办法》执行，同时发放年功工资和个人公务用车费。
（三）业务主管按《
公司业务主管管理办法》执行工资资待遇，同时发放岗位津贴、夜班津贴、年功工资和个人公务用车费。
第四条工资标准。
（一）基础工资：在岗员工 700元/月。
（二）岗位工资：岗位工资标准表见附表1。
（三）年功工资：按员工在本企业的工作年限计发年功工资。
标准为：15元/年。
（四）绩效工资和考核奖励。
按公司年度绩效管理办法执行。
（五）津补贴。
1、技术、技能等级津贴。
（1）管理技术职称：
研究员级400元/月，高级300元/月，中级200元/月，助理120元/月，员级60元/月。
（ ...