公司员工奖励策划书
公司员工奖励策划书1
　　一、目的
　　为了表扬先进，激励后进，提高员工工作积极性，特制定此制度。
　　二、奖励涉及对象
　　公司所有员工。
　　三、奖励方式
　　精神奖励、物质奖励。
　　四、奖励事项分类
　　1、重量级奖励
　　员工涉及到如下事项，可享受xxx元—xxx元的经济奖励、xxx元—xxx加薪、员工大会通报表扬（奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出）。
　　（1）在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的；
　　（2）对公司提出合理化建议积极、有实效的；
　　（3）保护公司财物，使公司利益免受重大损失的；
　　（4）在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩；（颁发荣誉证书）
　　（5）对突发事件、事故妥善处理者；
　　（6）一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的；
　　（7）全年出满勤的；
　　（8）为公司带来良好社会声誉的；
　　（9）其他应给予奖励事项的。
　　2、一般性奖励
　　员工涉及到如下事项，可享受xx元—xxx元的经济奖励、xx元—xxx元加薪、员工大会通报表扬（奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门 ...