人力资源管理师需要具备哪些素质
　　人力资源师是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩
效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。那么一个优
秀的人力资源师应具备怎样的素质呢？下面小编做了一系列的讲解。
　　拥有专业的人力资源知识以及与时俱进的应用能力是成为人力资
源专家的基础，也是人力资源工作者立足之本。通常，我们可以把企业
人力资源管理分为三个层次：涉及规章制度与业务流程的基础性工作、
基于标准化业务流程的操作的例行性工作以及定位于业务战略层面的战
略性工作。
　　“正直”是每一个从事人力资源专业人员的首要品质。人力资源每
一项举措都涉及到员工的切身利益，只有正直的人力资源操盘手才有可
能创建公平、公正、公开的人力资源体系，有了这样良好的机制才能取
得GS内外关键人员的信任与支持，所有的人力资源工作才能层层贯彻
执行而非半途而废。
　　人力资源工作的实施讲究本土化和适宜性，这就要求人力资源工
作人员必须理解
GS的业务和所在的行业情况。不深入掌握
GS的业务知识和行业知识，就等于是脱离实践的理论家，形而上学，容易犯形式
主义。不同的行业需要不同的人力资源管理 ...