兰州大学2021年9月《绩效管理》作业考核试题及答案参考
1.薪酬管理和绩效管理存在着一种( )关系。
A.紧密
B.互动
C.相互
D.一定
参考答案：B
2.综合评估是对公共部门全部业务领域的绩效评估。( )
A.正确
B.错误
参考答案：B
3.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的( )决策与薪酬管理。
A.经营
B.薪酬
C.市场
D.战略
参考答案：B
4.行为锚定等级量表是一种( )的考核方法。
A.关注员工工作行为
B.关注员工工作结果
C.图尺度法与关键事件法的结合
D.等级量表的设计开始于工作分析
参考答案：ACD
5.对于公共部门绩效，下列说法错误的是( )。
A.内涵是不变的
B.包括过程
C.包括能力
D.包括结果
参考答案：A
6.绩效考核是企业( )的依据。
A.人员晋升
B.解聘人员
C.聘用人员
D.人员选拔
参考答案：C
7.目标的使用对于激发员工的工作表现、工作热情等方面是很有效的，但有时却很难确定有关产出方面的工作( )。
A.评价标准
B.考核标准
C.评估标准
D.衡量标准
参考答案：D
8.心理测量的工具是( )。
A.物理测量
B.心理测验
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