兰州大学2021年9月《绩效管理》作业考核试题及答案参考
1.公共部门绩效评估的分类不包括以下哪种方式?( )
A.正式评估与非正式评估
B.内部评估与外部评估
C.定性评估与定量评估
D.个体评估和组织评估
参考答案：D
2.年度报告法的主要( )是很难保证员工表现的精确记载。
A.问题
B.缺陷
C.不足
D.差异
参考答案：B
3.绩效目标只与岗位职责有关，无需考虑组织战略因素。( )
A.正确
B.错误
参考答案：B
4.下列个体评价方法中，属于主观评价法的有( )。
A.短文法
B.关键事件法
C.行为观察量表法
D.自评报告法
参考答案：AD
5.测量题目对预测的内容或行为取样的适宜性程度指的是( )。
A.内容效度
B.预测效度
C.结构效度
D.效标效度
参考答案：A
6.调整( )，主要包括员工( )在不同员工之间的分配，职务和岗位( )的确定，员工基本工资、辅助工资和浮动工资的调整等。
A.薪酬结构
B.工资成本
C.劳动成本
D.工资率
E.工资级别
参考答案：ABD
7.绩效评价结果的应用主要体现在薪酬、职位变动与员工发展三个方面。( )
A.正确
B.错误
参 ...