随着经济社会的发展，人才的需求和竞争愈发激烈。各大企业和机构纷纷推出人才招聘活动，吸引更多的高层次人才加盟。为了吸引更多的优秀人才加入本企业，提升企业的核心竞争力，该企业决定举行一次人才竞聘活动。
吸引优秀人才，提升企业整体竞争力；
发掘潜在人才，为企业储备人才资源；
增强员工的参与感和团队意识，提升员工的归属感。
报名环节：企业发布招聘公告，吸引符合条件的人才报名参加本次竞聘活动；
筛选环节：进入评选环节的人才需要进行笔试及面试，综合评分排名；
内部推岗环节：获得高分的人才进入内部推岗环节，企业内部不同部门可自由选择；
好手秀环节：进入评选环节的人才需要进行现场演讲，展现自我；
决赛环节：综合前四个环节，评选选手，通过领导小组选拔，公开决赛，评选出优胜者。
参与人员必须是18至35岁之间的优秀人才；
报名时需提供真实有效的个人信息和简历；
笔试面试环节由企业统一组织，包含专业技能测试及素质面试；
内部推岗环节由各部门根据候选人自主选择；
好手秀环节需在规定时间内完成演讲，以ppt展示为主；
决赛环节由领导小组负责评选获胜者，公示评选结果。
发布企业公告，宣传竞聘活动；
在招聘网站、微 ...