随着社会经济的快速发展，每个企业都在不断扩大规模、提高效益、增强竞争力，因此，企业的人才管理也逐渐受到重视。在市场经济下的人才竞争中，仅有简单的人才招聘，无法解决企业人才管理和发展的问题。人才管理应是一个系统的工程，需要借助先进的技术手段和管理理念。
建立人才战略平台是一种有效的人才管理模式，可以帮助企业进行人才收集、人才培养、人才评估、人才使用、人才留用、人才发展等方面的工作。如何建立一个适合企业需求的人才战略平台，是每个企业人力资源管理者需要思考的问题。
企业的人才战略平台建设应该以企业战略发展为目标，以提升企业综合实力、提高员工工作质量、增强员工的忠诚度和满意度为导向，具有可持续的竞争力。
在人才战略平台的建设中，企业需要优先制定理念和目标，以使企业的人力资源管理有明确的目的和方向。
1.人才理念
围绕着“以人为本，注重人才培养、科技创新、团队合作，打造人才优化、职业发展和满意度的企业文化
”。2.人才目标
建立完整的人才梯队，保持人才流动、发展和留存的平衡；
加强人才储备，为企业长期发展提供合适的人才支持；
实现经营业绩和员工满意度
“双赢”。一个成熟的人才战略平台应该包括以下 ...