在今天的职场上，企业想要留住优秀的员工和激励更多的动力，采用全员奖励激励方案是一个极好的选择。全员奖励激励方案不仅仅可以提高员工的满意度和幸福感，同时也可以帮助企业提高员工的积极性和工作效率。
奖励制度分为三类：金钱奖励、非金钱奖励、荣誉奖励。
金钱奖励是最为常见的一种奖励方式，它通过给予员工奖金、晋升或加薪等方式来满足员工实际收益的需求。金钱奖励通常也是企业中最直接和有效的激励方式。不过，企业在实施金钱奖励制度时也需要充分考虑到企业的收入水平、财务状况和员工的反应，避免因为金钱奖励产生的不必要的竞争和矛盾。
非金钱奖励是指通过其他方式来满足员工的需求和激励员工的积极性。非金钱奖励通常包括：轮休、弹性工作时间、团队旅游、增加休假、给予更好的工作环境和员工培训等。非金钱奖励通常比金钱奖励的成本更低，可以帮助企业更为灵活地调整激励方式，同时也能够激励员工更积极地参与工作。
荣誉奖励指的是通过表彰员工的业绩和行为，为员工带来的荣誉感和自豪感。荣誉奖励通常包括：收到领导的赞扬、获得职业荣誉证书、接受业内重要的奖项或参加行业会议等。荣誉奖励是能够从员工心灵深处直接刺激员工内在的激励方式。
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