人力资源管理要点分析
　　人力资源的相应管理有着一定的方法，以下是小编整理的人力资源
管理要点分析，欢迎参考阅读！
　　一、人力资源方针政策和人力资源管理组织分析
　　其分析的要点是（可将下列要点以表格形式呈现，从
“现状、要
求、趋势、问题、评价、措施
”等方面进行分析，详见例表）：
　　（1）对问题的认识是否敏感、正确、灵活必须从了解企业内部
发生事情的能力和了解企业外部产生事情的能力这两方面来考虑。
　　经营者是否正确地掌握员工的要求和意见及部门之间的纠纷等，
是否明确烟尘、高温、潮湿、气味、垃圾、照明、机械性能等实际条件
给员工带来的影响。
　　客户忠诚度、销售条件的变化、购买条件的变化、劳动市场的变
化等这些直接的环境变化是否敏感，对法律的变化、产业界的动向、技
术动向以及基于互联网
+等这些间接的环境变化是否敏感。
　　（2）对哪些方面的信息关心
?其范围有多大
?必须分为企业目前
所关心的领域和企业将来要关心的领域并进行调查。同时，有必要将企
业目前关心的领域分为长期关心领域和短期关心领域两类。
　　（3）企业掌握的现实情况和客观实际情况之间有无差异
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