企业的发展离不开员工的奋斗和付出，而员工的工作态度和产出水平又受到多种因素影响。为提高员工的产量和激励员工工作，一套完善的产量激励方案是必要的。
本方案旨在鼓励员工积极工作，提高产量水平，创造更多的价值，同时增强企业竞争力和员工归属感。
日、周、月、季度、年的产量分别按照比例设立奖励：
达成日产量目标95%以上：额外奖励日产量*1%
达成周产量目标95%以上：额外奖励周产量*1.5%
达成月产量目标95%以上：额外奖励月产量*2%
达成季度产量目标95%以上：额外奖励季度产量*2.5%
达成年产量目标95%以上：额外奖励年产量*3%
团队奖励：
团队日产量达成目标，每个团队成员均可获得额外的日产量奖励
团队周产量达成目标，每个团队成员均可获得额外的周产量奖励
团队月产量达成目标，每个团队成员均可获得额外的月产量奖励
团队季度产量达成目标，每个团队成员均可获得额外的季度产量奖励
团队年产量达成目标，每个团队成员均可获得额外的年产量奖励
售后服务奖励：
客户服务满意度调查获得前10%：额外奖励固定金额的绩效奖金
客户服务满意度调查获得前10%以上：额外奖励按比例计算绩效奖金
每个月、季度、 ...