当前社会对人才的需求越来越高，但同时很多企业也面临着技能短缺的问题。为了更好的促进企业发展和人才成长，本文提出了一种人才引进技能推广方案，旨在为企业引进优秀人才的同时，加强其内部技能培训和推广，从而实现企业的可持续发展。
在人才引进方面，建议企业采取以下方式：
拓展渠道。企业可以通过建立更多的招聘渠道，比如参加各种招聘会、与各大高校合作等，来扩大引进人才的范围。
加强品牌建设。企业在社会上有更好的知名度和品牌形象建设，可以吸引更多的优秀人才加入。
制定完善的薪酬和福利制度。合理的薪酬和福利制度能够吸引更多的优秀人才加入企业。
建立人才库。企业需要建立一个完善的人才库，对每一位入职的新员工进行记录和管理，并且根据员工的技能和能力制定个性化的职业发展规划。
在人才引进的基础上，企业需要加强技能推广方面的工作，以增强员工的能力和技能水平，从而促进企业的技能提升和发展。具体方案如下：
制定技能培训计划。企业需要根据自身的业务需求和员工的实际情况，制定技能培训计划，并且要保证培训的针对性和实效性。
开展内部培训和外部培训。企业可以利用内部资源和外部培训机构，针对不同部门和岗位进行技能培训，以提升 ...