今年走访了一些朋友和亲戚。有几个公司正好在进行新一轮的提干，他们刚好管这个。我就具体了解了一下。高层我不清楚就不评论了。几层想要往上爬。有个个重要的点。
1最简单的。大家都知道。领导的关系。至少要有个好印象.什么送礼巴结之类的我觉得。没什么用。
2在有个好印象的前提下。业绩。。业绩第一自然不用说，有能力又会做人的人自然可以晋升。能力=技巧+汗水。技巧缺失就用汗水去弥补把。
3风评，很重要的一点。不求有功但求无过，如果你有个很不好的缺点在公司流传。。恭喜你。前途有限。比如，死抠门，嚣张，孤僻，或者公认的不会做人，只要流出去。公司就这么大。部门主管听在耳里。印象分就没了。举个例子。我的见闻。某银行信用卡部门的一对男女。2个主任。因为两个人搞男女关系。结果家庭不和搞的公司人都知道了。女的是部门业绩第一。工作了好几年了。能力，资历都有了。刚来经理不知道情况想提她。连提3次。从2月份提到8月份。。审核都没通过
4有进取心的年轻人。尽量不要去一些明面上业绩非常好的部门。太差了也不要去。去一些可能有起色的部门。比如平安信用卡上海分行去年全国倒数。但是作为平安一个大城市的分行，用脚趾头想也不会让他这样下去不是麽？今年调整了人员配置吧。提前半年完成全年业绩。这样才有晋升的空间。
~~还有一点很重要的。。你可以去超额完成自己的任务。但是。少去管别人的事。好心办坏事可能会毁了原本还算宽阔的道路。底层的你不不需要有太多自己的声音。没人愿意被自己的手下教育或指出错误。你需要的是用业绩说明自己。
我说的肯定不全面，算是我的所见所闻吧。大家有个借鉴即可