企业内部薪酬差距

多年更新，质量保证，大量好评，用的放心

2018年：https://bbs.pinggu.org/thread-7274610-1-1.html

2020年：https://bbs.pinggu.org/thread-10610401-1-1.html

2021年：https://bbs.pinggu.org/thread-11042271-1-1.html

2022年：https://bbs.pinggu.org/thread-11503079-1-1.html

2023年：https://bbs.pinggu.org/thread-11806873-1-1.html

---

1、计算说明

将企业薪酬差距( FPG) 定义为管理层平均薪酬( AMP) 与员工平均薪酬( AEP) 的比值。
其中，管理层包括所有的高管、董事( 独立董事除外) 以及监事，员工指所有普通员工。

• AMP 等于“董事、监事及高管年薪总额”除以管理层规模，其中管理层规模是“董事人数”、“高管人数”及“监事人数”总和减去“独立董事人数”以及“未领取薪酬的董事、监事或高管人数”。
• AEP 等于“应付职工薪酬总额”变化值加上“支付给职工以及为职工支付的现金”减去“董事、监事及高管年薪总额”再除以员工人数。
  
  

2、参考文献顶级期刊

孔东民, 徐茗丽, 孔高文. 企业内部薪酬差距与创新[J]. 经济研究, 2017（被引量：57）

3、数据说明

• 数据区间：2005-2024年（2005年之后的高管薪酬数据比较齐全，原始数据区间为1999-2024年）
• 数据对象：A股上市公司
• 数据格式：excel和dta格式
• 代码格式：do文件（Stata14/15/16/17），需要安装包可以到该贴下载： 下载地址
• 提供两个版本：剔除金融剔除ST公司版本和未剔除金融未剔除ST公司版本
  

原始数据截图


描述性统计


剔除缺失值后各年数据量




4、附件下载

企业内部薪酬差距（管理层平均薪酬和员工平均薪酬）数据和代码（2005-2024年）.zip
大小:(24.11 MB)

只需: RMB 28元  马上下载

---

经管之家：momingiqmiao7
欢迎关注，分享更多实用的数据，独家发布，严禁转载获利，转载必究，有任何问题在可以帖子下方回复，及时回复
批量购买可享优惠


【关注】【帖子索引2023年】【帖子索引2022年】【帖子索引2021年】【使用常见问题】【点击查看更多帖子】【Stata软件下载】【Stata免费学习资料】