企业薪酬差距

1、计算说明

将企业薪酬差距( FPG) 定义为管理层平均薪酬( AMP) 与员工平均薪酬( AEP) 的比值。
其中，管理层包括所有的高管、董事( 独立董事除外) 以及监事，员工指所有普通员工。具体而言，AMP 等于“董事、监事及高管年薪总额”除以管理层规模，其中管理层规模是“董事人数”、“高管人数”及“监事人数”总和减去“独立董事人数”以及“未领取薪酬的董事、监事或高管人数”。与美国不同，中国企业的股权支付覆盖范围和支付比例均较小。 因此，本文未将股权支付纳入薪酬，但在回归中控制了管理层持股。类似地，AEP 等于“应付职工薪酬总额”变化值加上“支付给职工以及为职工支付的现金”减去“董事、监事及高管年薪总额”再除以员工人数。


2、参考文献

企业内部薪酬差距与创新_孔东民.pdf
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3、数据说明

数据区间：2000-2018年
数据对象：沪深A股
数据格式：excel和dta格式
计算代码：Stata 14及以上版本打开

数据截图


描述性统计


4、附件下载

企业薪酬差距（管理层平均薪酬和员工平均薪酬）数据和代码（2000-2018年）.zip
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本附件包括：

• 代码.do
• 企业内部薪酬差距与创新_孔东民.pdf
• 基础数据.xlsx
• 计算结果.dta
• 计算结果.xlsx

补充内容 (2024-6-7 23:11):
企业内部薪酬差距（管理层平均薪酬和员工平均薪酬）数据和代码（2005-2023年）  
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