安全管理不可片面强调人性化
为引导员工
自觉遵守相关规章制度
，消除违章现象，某企业最近在安全管理制度上多了些
“人性化”设计，少了些严惩重罚，给予了员工
更多的人文关怀。然而，此制度一出台，就在员工
中引起不小的争议。有的人认为，安全管理不同于其他工作，稍有疏忽，就可能酿成大错，如果在安全管理过程当中
不采取严惩重罚方式，就很难保证员工
不违章。也有人认为，以人为本的安全管理符合员工
意愿，同时能调动员工
工作的积极性、兴趣
。那么，安全管理该不该提倡人性化
?笔者以为，安全管理过程当中
的人性化设计，是为了通过具体的人文关怀，通过耐心的教育引导，通过有效的情感沟通
，让员工
群众乐于接受管理，积极参与管理，不断增强员工
群众在安全工作中遵守相关规章制度
的自觉性，学习安全技术技能的迫切性，做好本职工作
的主动性，增强大局观
，从而提高所有员工
自主管理水平，促进安全工作上台阶。人性化管理是通过心灵感化来推进安全工作的有效途径之一。
人性化管理强调的是通过有效的人文关怀，激发员工
群众的自主意识，增强做好安全工作的内动力。但是，人性化管理不是万能的，在特殊的情况下，在特殊的人身上，如 ...