招聘制度
总则本制度规定了公司基本招聘流程和操作方法，旨在为公司选聘录用人才提供依据，健全人才选聘机制，保证公司各岗位能够及时有效地补充所需要的合格人才。
第一部分
职责与定义
原则合理分工，有效地整合集团内部资源
。严格管理，不断提升人才引进质量
。坚持公开招聘、平等竞争、择优录用、先内后外的原则，使
人力资源
机制科学、合理。
适用范围
集团总部及各分子公司
。人力资源部职责
（一）集团公司人力资源部门职责
负责集团及分子公司
招聘管理流程的持续改进
、推广和统一，
集团及分子公司
年度招聘
计划的制订，集团及分子公司
招聘费用的预算和支出。
负责制定集团总部岗位说明书
。负责日常招聘活动的顺利开展，对集团总部所有部门的招聘流程负责。
负责分子公司招聘活动的审核与备案管理。
负责集团总部
录用员工
OFFER
的发放。
参考用人部门和事业本部长、薪酬专员分管领导意见后，负责录用人员薪酬标准的确定。
负责招聘职位信息的统一发布和管理。
（二）分子公司人力资源部门职责
负责招聘渠道的维护和拓展，建立和完善人员招聘选拔体系。
负责制定本公司岗位说明书。
负责日常招聘活动的顺利开展，对本公 ...