新员工管理
规定为规范公司新员工入职
及公司内岗位调整员工
试用管理,　使新
员工及岗位调整
员工尽快熟悉并胜任工作岗位,特制定本办法．
一、劳动合同和试用期期限规定
劳动合同签订类型
:签订固定期限劳动合同，全日制用工首签三年,再签五年,后续根据法律规定签订无固定期限合同.非全日制用工每两年签订一次。
劳务派遣人员与劳务派遣公司签订合同，期限同公司正式员工．
　试用期的时间
：1至3个月.非全日制用工无试用期。
二、入职手续管理　 　　
适用范围：新入职员工
(一）入职需提供的
证明材料
被公司确定录用的新员工须在正式上班前准备好相关材料,并于入职之日（或之前)交行政人事部。
包括:1。身份证及学历证明(毕业证书、学位证书等）;
2。证书的真实性证明(学信网注册,大专以上学历)；
3。免冠彩色近照１寸
２张;4.与原单位解除劳动关系的证明文件;
5。个人社会保险缴纳情况
;6.体检报告,
确保应聘人员没有传染性疾病或其他不能正常工作的疾病
．(二)劳动关系建立
新入职员工应确保在入职前终止与前公司的劳动关系,并出示《离职证明》.如因与前公司的合约尚未结束而导致的任何纠纷或赔偿一律由员 ...