劳动保障规划方案是指在现实的经济、社会和法律等各个层面，制定出一系列能够维护劳动者权益、保障劳动者权益的制度和行动计划，以达到人性化、公正合理的劳动保障目标的一种方案。
制定劳动保障规划方案的目的是为了达到以下目标：
维护劳动者基本权益，保障劳动者福利水平；
促进就业机会平衡、就业结构优化和就业环境良好，提高就业质量；
提高劳动者的技能水平和素质，为经济社会发展提供人力资源保障。
制定劳动保障规划方案，需要围绕以下内容进行：
通过职业道德和职业操守的传承和规范，提高劳动者自尊、自信、自强和自我完善的动力，从而使其更好地适应现代市场经济的需要。
在实践中不断完善并落实劳动法律法规，让其更好地适应现实社会的需要。
从思想上、制度上和制度执行上对劳动者权益保护进行全面加强，确保其合法权益的得到保障。
通过制定和修订劳动合同，实现劳动关系的规范化，提高劳动秩序，对劳动者和用人单位都有好处。
完善职业培训和学员在校培训制度，提高劳动者职业技能，从而满足现代市场对劳动者素质的要求。
在职业规划中应加大实践和研究力度，从而让劳动者在就业过程中得到应有的保障。
完善劳动者扶贫、医保、养老保险等社会保障 ...