岗位职务
讲明书编写指导
一、职务
讲明书编写要求
1、职务
讲明书编写由人力资源部门负责
方案和组织。
2、在各部门工作人员的组织安排下，岗位职务
讲明书由该岗位的人选本人负责编写，由该岗位的
直截了当
上级指导并核实。
3、针对具体岗位，对事不对人。
4、表述
正确、简洁，具有概括性，不要写成每日的工作流程。切忌写成流水帐。
5、请填写具体、
具体，并完整填写表格每项内容。编写好的职务
讲明书由部门审核，部门审核人为该部门负责人。
6、人力资源部门对岗位职务
讲明书全面审核，包括
标准用语，检查内容的真实性，
把握和平衡各项内容的尺度等。
7、职务讲明书的编写、审核均要遵循实事求是的原
那么，全过程必须认真、严谨。
二、职务
讲明书编写指导
为了正确把握和清晰理解岗位职务
讲明书的有关内容，对有关内容解释如下：
〔一〕全然资料1、岗位名称：指公司内部的工作岗位头衔，它应该能反映此岗位的
要紧功能。如会计、销售经理。
2、所辖人员：指
能够支配和治理的人数，是
直截了当
治理和间接治理的全部职员数之和。
〔二〕本职使用一两句简要概括的话，
正确讲明该职位的工作内容，并明确该职位及其该 ...