管理哲学考题
试从维护制度标准统一性
的角度分析什么是
原则性、什么是
灵活性的界限，
以及规范化法治化管理中的原则性的地位。
版本1.制度标准分为原则和规则，其中原则是持久的、不变的标准，而规则是灵活的、可变的标准。
原则绝容不得
妥协。维护企业制度标准的统一就要首先坚持原则性，并按一定的程序来落实。首先，要提炼原则，明确职业道德、企业核心价值和企业战略业绩等三个原则的范围和界限。其次，要坚持公开原则，并以核心原则为中心建立完善制度。另外，要按照以原则为核心的标准进行考核，并建立相应奖惩制度。
界限：既是“原则”的东西，就不能是
“灵活”的，二者是无法统一的。
“原则性”与“灵活性”的关系，只能是在坚持原则性的前提下，才可以考虑灵活
，任何时候
“原则性”都是优先的。
另外，“灵活”本身就意味着对原则的破话，有了灵活就不可能再坚持原则
。所以，过去笼统地讲
“原则性和灵活性的统一
”是有问题的；有
“灵活”的地方就没有
“原则”，而强调
“原则”的地方就不应有
“灵活”。版本2.试分析岗位责任考核、绩效考核与干部考核、原则考核
之间的区别与联系
。版本1.区别：两者性质上有相近但是不 ...