吉林大学2021年9月《劳动合同法》作业考核试题及答案参考
1.下列哪项是正确的?( )
下列哪项是正确的?( )
A、劳动争议仲裁所依据的可以是任意性规定，但用人单位内部的劳动规章制度
B、劳动合同保障监察的处理结果为行政处理决定或行政处罚决定。而劳动争议仲裁的只能对劳动争议或纠纷进行调解，其处理结果为裁决。
C、劳动争议仲裁制度中冲裁裁决是最终裁决，即使劳动争议的当事人不服仲裁裁决的，也不能向人民法院提起诉讼予以救济。
D、在劳动合同保障监察制度中，如果被监察的对象不服劳动合同保障监察所作出的行政处理或行政处罚决定的，必先经过行政复议，如仍不服可继续提起行政诉讼。
参考答案：B
2.如果用人单位制定劳动规章制度时没有遵守相关规定，则其效力为( )。
如果用人单位制定劳动规章制度时没有遵守相关规定，则其效力为( )。
A、有效
B、效力待定
C、违反规则的单个条款无效
D、无效
参考答案：D
3.根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是( )。
根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人 ...