1. XXXX人力资源管理方式及其改革是一个较有现实意义的选题。然而，完成申请人所提出的研究目标，依赖于微观资料的可靠程度。目前的设计方案对数据采集的手段、方式、内容，以及数据采集可能遇到的困难考虑不足。因此，研究的可行性不够。


2. 项目的选题具有一定的现实意义，对于我国目前XXXX在人力资源的使用、管理方面也具有一定的理论指导意义。项目的研究有一定的前期基础，文献资料准备较为充实。总体来看，选题较有意义。

问题与建议：
（１）项目的论证与设计过程中对目前XXXX人力资源的使用状况和特点不明了，在此基础上如何能优化？建议本课题的论证中应从目前的现状出发，针对目前存在问题，提出优化的思路。

（２）论证中缺乏对XXXX人力资源理论的适当介绍。

（３）该研究在很大程度上定性分析，进行计量研究的条件不成熟。建议重新设计研究思路。


3. XXXX人力资源管理制度改革取决于多种因素，申请项目的选题具有一定的前瞻性，但对现实性操作较少考虑，能否侧重考虑目前正在XXXX的推进状况，也许可以作为本项目的重要内容。