建立煤炭企业思想政治工作的新机制
煤矿企业作为高危行业，安全生产压力大、用工形式复杂、员工素质参差不齐、人员思想比较活跃，对安全和生产经营影响较大。建立思想政治工作的新机制，对于及时发现、分析和解决员工
的思想问题，妥善处理企业内部矛盾，保持企业安全生产和改革发展稳定的大局，增强企业的凝聚力和向心力，具有十分重要的意义
。一、建立和完善畅通的思想政治工作信息机制
信息机制是思想政治工作的
“耳目”，也是政工新机制的关键所在。只有
“耳目”灵敏畅通，才能确保思想政治工作的前瞻性和时效性，掌握解决思想问题的主动权。首先，要建立畅通高效的信
息控制系统。为及时把握员工思想动态，企业应建立上到矿党委、下到科室、区队和班组的纵向网络以及联系各部门、各单位之间的企业域网，并设立专兼职的信息员，及时收集和分析员工
的思想动态，以便有针对性地做好思想政治工作。其次，建立员工
思想动态定期分析制度。企业应通过对基层各信息点收集的信息进行深入分析，从中捕捉、整理出带有倾向性并且有助于改善
管理的信息源，归纳、分析、加工，理清思想政治工作的思路，以便作出正确决策。再次，定期开展调查研究。要围绕企业安全生产、 ...