眼下不少企业或工厂正在或意欲实施计件工资制
，为使更多的工厂或企业合理有效的执行计件工资制
，本篇一一解析其含义
/特点/局限性/实施条件及类型
，以及实施过程中可能遇到的问题点及注意事项
,以便你或你所在的工厂或企业再结合你的工厂整体实情
,制定针对性的实施细节及管理方案.
一、计件工资制的含义

计件工资是根据劳动者生产的合格产品的数量或完成的作业量，按预先规定的计件单价支付给劳动者劳动报酬的一种工资形式。它包括:
1
．实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；
2
．按工作任务包干方法支付给个人的工资；
3
．按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资.
4
．计件工资的计算公式是:工资数额
=计件单价×合格产品数量
二、计件工资的特点
1
．能够从劳动成果上准确反映出劳动者实际付出的劳动量,并按体现劳动量的劳动成果计酬，不但劳动激励性强，而且使人们感到公平；
2
．同计时工资相比，它不仅能反映不同等级的工人之间的劳动差别，而且能够 ...