劳动法病假天数的确定
按照《劳动法》关于建立劳动关系应当订立劳动合同的有关规定
，长期病休期间仍需凭病假建议书办理续假手续。单位劳动鉴定委员会（小组）或劳动人事部门，应当定期
对长期病休员工
进行复查，复查间隔期限不应超过
3个月。一般长期病假给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
（三）医疗期三个月的按六个月内共计
病休时间计算；六个月的按十二个月内共计
病休时间计算；九个月的按十五个月内共计
病休时间计算；十二个月的按十八个月内共计
病休时间计算；十八个月的按二十四个月内共计
病休时间计算；二十四个月的按三十个月内共计
病休时间计算。
病假超过规定医疗期的，需重新评定岗位级别，医疗期后按照国家相关规定
综上所述，病假主要涉及病例、工资和假期。主要注意病例一定是正规医院所开，切忌去不正规医院造假。病假假期与工资按照劳动 ...