资料摘自: 张书瑋
出社会第一份工作选择去会计师事务所,这一待就是二十个年头,勤业众信联合会计师事务所审计部营运长郭政弘表示,会计师工作已经是他终生的职业。二十年前研究所升学尚不热门,财会科系毕业后,大多数财会人对于职场无不跃跃欲试,希望能尽快一闯职场,录取一份正式的工作,从工作中开枝散叶。郭政弘回想,当年有找到一份工作就觉得是很难得的一件事,因此对于第一份工作通常充满美好的愿景,也投射到对这份工作的忠诚与责任。但是,现在年轻一辈的新人刚进来事务所二到三年的流动率最高,约有三成,如果能持续留在事务所超过七、八年成为中坚份子后,流动率才会开始降低。他认为,离职很大的主因是态度的问题,他们只是把工作当作「工作」(job),而不是「职涯」(career),眼光就会落在计较薪水高低、工作难易度、加班比例等这种短视的条件上头,一有条件更理想的职缺,受到诱惑容易选择跳槽。
而「兴趣」与「薪水」如何影响新一代财会人求职的动机。郭政弘提到,过去财会人求职时,喜不喜欢可能还不在思考的范围之内,但现在财会人想得多了,寻寻觅觅总希望以找自己有兴趣的工作为目标。根据职场多年的经验,长期来看要把工作当作兴趣并不容易,他建议,在可接受范围内就应该尝试,不要太过执著,自我限缩。薪水固然也很重要,但郭政弘常跟同仁说「最没有价值的是现金(薪水),最有价值的是资产(经验)」,资产可以长期累积,愈累积愈富有,现金花掉或资产变现,就会失去价值。如果只是为了几千块薪水之差而一再游走在财会各个职场,恐怕个人资产永远也不会富有。