随着全球化的进一步发展，劳务派遣已被广泛应用于各行各业，成为企业寻求灵活用工的有效方式之一。尤其是在国际劳务合作领域，劳务派遣已成为促进经济协作和人民交流的重要手段。然而，针对我国当前
“引进人才难、留住人才更难
”这一现状，劳务派遣也许能够为解决人才短缺问题提供一个可行的解决方案。
劳务派遣作为一种低成本、高效益、灵活使用的用工方式，其引进也具有以下优点：
人才成本低。
通过引进劳务派遣员工，企业无需支付较高薪资和社保费用，可以减轻用工负担。
用工灵活。
派遣员工可以根据业务需求随时进行调配，不同季节的业务高峰期和低谷期可以互相补充，满足企业的业务需求。
国际交流机会丰富。
与其他国家签署劳务派遣协议，不仅可以引进优秀的外籍人才，还能够提升企业的国际化发展水平。
企业需要明确自身的人才需求，同时选定适合的劳务派遣合作国家。通过询问国家有关部门或者咨询专业机构获取劳务派遣的相关规定和应注意的事项。
企业需要在确定目标国家后，寻找符合要求的劳务派遣机构进行合作。在选定的机构中，需要了解其与国外雇主的合作情况、员工招募和培训情况、派遣员工的质量保证措施等。
企业需要起草合作协议，明确双方的 ...