随着社会的发展和企业竞争的日益激烈，企业培训越来越成为企业发展的中坚力量，不仅仅是为了提高员工的职业技能，更是为了构建一个学习型组织，提升企业的核心竞争力。然而，在日常的培训工作中，绝大多数企业往往缺乏一套科学的、系统的培训管理方案，无法对培训进行有效规划、实施、评估及反馈，浪费了企业的资源和时间。因此，建立一套科学的培训管理方案显得极为重要。
提高员工的职业技能和素质。通过培训可以提高员工的专业技能、沟通能力、思维能力、领导力等方面的素质，有利于提高员工整体水平。
促进员工的个人发展和职业成长。企业为员工提供培训机会，有利于员工不断进修和学习，提高个人知识和技能，从而有利于员工的职业发展和个人成长。
提高企业的核心竞争力。一个企业的竞争力在很大程度上依赖于员工的综合素质和业务水平，有一套科学的、系统的培训管理方案，能够有目的地提高员工素质和能力，从而提高企业的核心竞争力。
降低企业成本。通过培训，使员工更加熟练地掌握业务技能，提高工作效率和质量，从而降低企业的人工和生产成本。
制定培训计划。针对企业的业务发展和员工的职业发展需要，制定适合的培训计划，并明确培训目标和内容。
确定培训方 ...