作为一个美容店经营者，一个成功的美容店经营，离不开一个好的团队。而团队的管理离不开店员的管理。因此，对于店员的管理，必须对其工作的依据、要求、目标、权利、义务等问题进行明确规定和详细说明。本文就将从培训、考核、激励等方面，提出一些美容店员管理的方案和建议。
每个美容店都应该为新来的员工建立一个完整的培训体系，介绍公司文化、历史、团体愿景、职责、纪律、店面标准、技术操作标准、产品知识等。培训能够让新员工更快地适应和成长，避免员工因为工作内容和公司问题而产生的疑问。
对于老员工的培训，应该定期举行一些讲座，介绍市场趋势、客户需求、新产品、新技术和心理学知识。通过这些培训，员工将不断了解并掌握新的市场变化，为顾客提供更好的服务。
随着竞争加剧，每个美容店都必须建立完整的绩效考核体系。这种考核制度必须是客观合理、连贯性强、激励作用明显的。每个美容店都应该对员工进行规范的考核。例如：考虑美容店员的技术操作、服务礼仪、交际能力、销售能力、团队合作精神等方面，评定出他们的优点和不足。并根据评分，将员工分为不同的层级。例如：优秀、合格、待提高或需要改进。
考核体系还应该按照一定的频率进行，以便监督和纠 ...