在当今竞争激烈的商业环境中，法律问题已经成为企业不可避免的问题。如果没有合适的法律支持，企业可能会遭受严重的损害。因此，雇用一名合适的法律顾问已经成为企业的普遍需求。然而，在雇用法律顾问之前，培训企业员工具备法律知识也是一个不错的选择。
培训内容应该涵盖企业运作中最常见的法律问题，例如:
合同签订及履行
员工福利与保护
知识产权保护
面临的审判事务
经营许可证要求
税务规定
这些内容都是企业员工在日常工作中会涉及到的法律问题，让员工了解这些内容可以让他们更加自信地应对工作，也可以减少因为不了解法律规定而引起的问题。
培训的形式可以有多种选择，比如:
网上视频教学
线下演讲
内部文章分享和讨论
学术研讨会
根据企业大小和经济情况选择最适合自己的培训形式。对于小型企业来说，可以选择在线视频或者内部文章分享。对于大型企业来说，选择线下演讲或者参加学术研讨会都是非常恰当的选择。
培训的目的是要让企业员工具备基本的法律知识，并能够独立地应对一些不复杂的法律问题。在培训过程中，重点是让员工建立对法律问题的敏感性，加强对法律问题的自我学习和分析能力。
在完成培训之后，企业员工的法律意识将会得到有效的 ...