随着现代企业的发展，猎头业务正在得到越来越广泛的应用。猎头作为招聘领域的专业化服务机构，致力于在人才招聘、职业规划、人力资源管理等方面提供专业化的服务。本文旨在提供一套完整的猎头业务运作管理方案，帮助猎头公司更好地开展业务。
猎头业务的第一步是与客户进行需求沟通和分析。客户会详细说明他们的人才需求，并告诉猎头业务其行业、职位类型和薪资范围。猎头业务需要了解客户需求的细节和背景信息，以便更好地为客户提供人才推荐服务。
根据客户的需求，猎头业务会进行全面的人才筛选和分类，按照不同的职业领域和职位需求来筛选符合条件的人才。猎头业务还需要通过面试、测试等方式确认候选人的能力、经验和背景信息，并对候选人进行全面的评估和分析。一旦筛选出符合要求的人才，猎头业务会向客户推荐这些人才，并对推荐结果进行介绍和分析。
当客户确定候选人之后，猎头业务会协助双方进行面试和谈判。面试过程中，猎头业务需要提供相应的面试指导，协助客户对候选人进行普通话、英语、岗位技能等方面的考察。在谈判过程中，猎头业务需要扮演中间人的角色，平衡双方的利益，确保顺利达成协议。
当候选人正式入职后，猎头业务需要帮助客户进行人才跟踪管理 ...