绩效管理与业务能力提升24套6分题答案(部分整理)
一、填空题
1.2。3。4。 (二八原理），是由意大利经济学家帕累托提出的一个经济学原理p23 绩效评价专家常以(双向细目表）的形式来界定有关评价内容。p67 (综合总结）又称全面总结,它是对某一时期各项工作的全面回顾和检查，进而总结经验与教训. 从人力资源管理的角度而言，（绩效管理）是通过持续开放的监控和沟通过程来开发团队和个体的潜
能，从而实现组织目标所预期的利益、产出的管理思想和具有战略意义的、整合的管理流程和方法。p6
5。 绩效管理的过程通常被看成是一个循环，这个循环周期一般分为（绩效计划）、绩效实施、绩效评价以
及绩效反馈四个阶段。 p9
6. 优秀绩效＝潜能（能做什么）＋行为素质（如何做）+结果（做到什么）。
7。 (绩效反馈）目的是通过良好的沟通，使专业技术人员了解自己在绩效周期内的表现，并针对存在的问
题采取相应措施,从而提升绩效水平.
8. （关键词）是反映文章最主要内容的术语，对文献检索有重要作用，按学科级别从上至下选取3-8个，
不得少于3个，并以分号隔开。
9。 对于专业技术人员个人绩效，在对其进行评价时，通 ...