职业病患病员工
的待遇劳动者在劳动过程当中
，因遭受职业病危害因素的危害而引起疾病，依法享受国家规定的职业病待遇，《职业病防治法》及相关法律法规对此作了明确规定：
1、对从事有害作业的员工
，其所在单位必须为其建立健康档案，因按照相关规定
接受职业性健康检查所占的生产、工作时间，应按正常出勤处理，如职业病防治机构（诊断组）认为需要住院作进一步检查时，不论其最后是否诊断为职业病，在此期间可享受职业病待遇；从事有害作业的员工
变动工作单位时，事先须经当地职业病防治机构进行健康检查，其检查材料装入健康档案。
2、劳动者在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同，诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。
3、用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病
病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并在医治或疗养后被确认不宜继续从事原有害作业或工作的，应在确认之日起的两个月内将其调离原工作岗位，另行安排工作；对于因工作需要暂不能调离的生产、工作的技术骨干，调离期限最长不得超过半年。用人单位对从事接触职业病危害的作业 ...