职业经理人频繁跳槽的背后
　　职业经理人跳槽在四轮低速电动车界早已不是什么新鲜话题，直到
现在，这种现象在业内依旧非常普遍，那么背后的故事你了解多少，下
面和小编一起来看看。
　　职业经理人离职无非两个原因：企业认为其难堪重任进行辞退或
由于职业经理人的自身原因而主动离职。
　　企业方因素
　　1.企业方在放权的问题上畏首畏尾
　　手握任免权的企业高层对初来乍到的职业经理人难免心存戒备，
在放权的问题上多会陷入纠结，最终导致放权迟滞和放权不到位的情
况。被捆住手脚的职业经理人虽在其位却难谋其政，工作成果与企业方
所期待的相去甚远，此时企业方多会进一步的收缩职业经理人的权限，
由此而跌入恶性循环的怪圈，直至职业经理人出走。
　　2.企业的内部环境
　　空降企业的职业经理人初期一定会面临适应问题，领导力在开始
会受到固有职员体系、职工服从程度的挑战，这类问题难也好易也罢，
久经沙场的职业经理人多可从容应对。真正令职业经理人头疼的当属企
业内部的利益纷争以及原企业高层的排挤。这类问题普遍存在于具有一
定规模的企业中，而且往往根深蒂固、难以撼动，解决这类问题只能通
过企业“革命”来 ...