吉煤集团公司的员工转岗、分流指导意见
为了更有效应对严峻经营形势，继续深化三项制度改革，鼓励员工自谋职业、自主创业，推进员工转岗分流，妥善安置富余人员，现结合吉煤集团公司现状，提出下述转岗、分流指导意见。
一、转岗、分流的原则
(一)精干高效的原则。
(二)依法用工的原则。
(三)妥善安置的原则。
二、转岗、分流目标
第一个是对扭亏无望、资源枯竭、安全无保障的矿井实行退出政策，地面长期亏损、扭亏无望的单位能撤销的撤销、能合并的合并。
第二个是各成员企业对本单位机构设置、定编、定岗、定员情况进行1次细化梳理，精简机构，重点压缩管理和地面人员。尤其是对井下采、掘、机、运、通各岗位工种，重新进行劳动组织的核定，达到一线满员，二线精干的目的。
三是各成员企业依法依规清理倒流、挂名、长旷、工伤、私伤人
员。保证井下员工队伍的稳定，清理无正当理由倒流到地面的员工。依据《劳动法》、《劳动合同法》并结合企业的规章管理制度，及时清理挂名、长旷员工;对患病或非因工负伤员工，定期组织劳动能力鉴定;对因工负伤、负伤确残员工，按《工伤保险条例》的相关规定执行。
三、转岗、分流安置渠道
(一)自主创业。鼓励待岗员 ...