1 目的
为了增强员工的归属感,更好的实施公司福利制度方案，建立合理的员工保险体系，特制订本制度。
2 适用范围
本制度适用于
公司全体员工
。3 引用文件
《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国共和国社会保险法》（以下简称《社会保险法》）。
4 定义
社会保险：指与公司建立了劳动关系后，通过国家立法形式对员工的物质帮助。
五险：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。
三险：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险。
5 职责
5.1 人力资源部
5。1.1负责及时办理与员工各类保险关系的初建、增减、转移、撤销、续约等事务
；5。1。2对实际产生的保险理赔和保险补贴事宜进行办理。
5.1.3负责员工节假日福利、特殊岗位福利、待遇补贴等的发放 .
5。2厂长
5.2.1负责社会保险缴费基数的批示
5。2.2负责根据公司发展现况设定节假日福利
6 工作程序
6。1基本社会保险的缴纳
6。1.1公司按照《劳动法》及其他相关法律规定为签订劳动合同的正式员工(含劳务派遣员工）缴纳社会保险。管理和职能序列缴纳五险，生产序列（已 ...