公司管理制度
总则1、为维护本厂正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本厂管理规章制度.
2、本制度适用于本家具厂全体员工，全员都必须遵守。
3、本制度中的未尽事宜，参照国家有关法律、法规和有关条款执行。
4、本管理制度的解释权归本家具厂所有。
目录第一章人事管理制度
一、员工的招聘与用工规定
有下列事情之一者，不得予以任用：
(一） 剥夺公权、尚未恢复者；
（二） 曾犯刑事案件，经判刑确定者；
（三） 通缉在案，尚未撤消者;
(四) 吸食鸦片或其它毒品者；
(五） 身体有缺陷、或健康状况欠佳，难以胜任工作者；
（六) 未满十六周岁者。
第一条 一般新招木工,须有7天的试用期。试用期不发工资。在试用期结束，根据岗位情况进行考核.如不合格无薪辞退，如合格转为学徒工。发现到达熟练工水平的，车间主管可向总经理提请升级为熟练工，按熟练工待遇委以工作任务，享受相应待遇，按照公司薪资要求发放工资。
原本是熟练工的木工，经试用后,可直接根据考核情况进入相应的熟练工层次,分配相应工作任务，给予相应待遇。
第二条 新招打磨工，须先经过至少7天的专门培训及进行样品实际打磨实习，全面掌握常见打磨要求和操作技能 ...