薪酬福利
管理员工工薪
工资的发放日期及方式:公司员工的工资为月薪制,工资金额为税前金额，员工个人承担相应的税费。每月月薪于次月的
20号以现金或者银行自动转帐支付形式发放（遇节假日或不可抗力原因提前或顺延），并由公司代扣代缴个人所得税。
只有小组长并工龄一年以上才可以申请保险福利待遇。
薪酬结构
公司为员工支付的基本薪酬包括
；1工资薪酬=
底薪+提成+奖金+保险福利; 2根据岗位要求、薪酬体系级别确定员工
底薪；根据员工个人绩效考核情况确定员工
提成及奖金；
1。理财顾问
（无责任
底薪1500+绩效提成300+提成
）:新员工试用期
1个月，第一个月享有无责任底薪1800元,次月开始考核；
转正要求：组长以上职位
2.部门组长
（试用期
2个月):薪酬:底薪1800+200全勤+个人提成+团队提成
人员配备：
1:4的比例，即1名组长配备4名理财顾问.
薪酬的调整
1。年度调整
：公司每年评估一次工薪水平，并根据下列因素的变化,在报请总经理审批后，决定是否调整以及具体调整方案。
2。参考因素:社会平均工资基数； 人力资源市场情况； 公司经营效益水平； 国家公布物价指数、同 ...